為保證畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的質(zhì)量和培訓(xùn)工作順利開(kāi)展，加強(qiáng)學(xué)員在培訓(xùn)期間的管理，依據(jù)《海南省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施辦法》及《海南省婦幼保健院?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本管理制度。
一、培訓(xùn)對(duì)象
住院/?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員。
二、報(bào)到制度
?、迮嘤?xùn)學(xué)員必須按指定時(shí)間到科教科報(bào)到。報(bào)到時(shí)攜帶身份證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、一寸正面照片2張。
㈡委培學(xué)員還須攜帶原單位介紹信、培訓(xùn)通知書(shū)。
第八條培訓(xùn)要求
?、鍗徢芭嘤?xùn)
報(bào)到后開(kāi)始上崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)有關(guān)管理辦法和培訓(xùn)要求，以及醫(yī)院各項(xiàng)核心制度。
㈡學(xué)員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度。
㈢根據(jù)各?？婆囵B(yǎng)細(xì)則完成培訓(xùn)計(jì)劃，包括科室輪轉(zhuǎn)和出科考核、年度考核和結(jié)業(yè)考核等，不得擅自改變輪轉(zhuǎn)科室和培訓(xùn)時(shí)間。
㈣認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)培訓(xùn)登記手冊(cè)、考勤表，每月初10日前交科教科審核，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理平臺(tái)信息每月提交一次。出科考核后呈交出科考核登記表、理論考試試卷、技能考試評(píng)分表、手寫(xiě)大病例不少于2份到科教科審核歸檔。
?、閰⒓庸脖匦拚n的學(xué)習(xí)與考試。
?、暝谂嘤?xùn)期間參加并通過(guò)全國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。
四、考勤制度
㈠學(xué)員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從輪轉(zhuǎn)所在科室安排。請(qǐng)事假按要求填寫(xiě)《海南省婦幼保健院培訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)、銷假表》；請(qǐng)病假者應(yīng)持本院?？漆t(yī)生或急診值班醫(yī)生的病情證明單，向所在科室請(qǐng)假。請(qǐng)假3天以內(nèi)由科室主任審批，3天以上由人事科、科教科公室負(fù)責(zé)人簽字同意后生效，請(qǐng)假條均送科教科辦公室存檔，并在考勤表上予以登記。
㈡為保證臨床實(shí)踐時(shí)間，除法定節(jié)假日、公休日外，全年病事假累計(jì)不超過(guò)30天，超過(guò)30天者，須補(bǔ)足輪轉(zhuǎn)時(shí)間，培訓(xùn)時(shí)間順延。
㈢住院醫(yī)師集中授課時(shí)原則上不能請(qǐng)假，如有特殊原因，由指導(dǎo)老師向科教科辦公室請(qǐng)假，并督促其自學(xué)缺課內(nèi)容。
?、枰蚬手型就顺雠嘤?xùn)者，須提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。
?、暝谝?guī)定年限完成培訓(xùn)，取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)》。
五、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
?、甯鶕?jù)考核情況，每年組織一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評(píng)選活動(dòng)，優(yōu)秀者予以表彰，并獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。
?、婀部颇靠荚嚦煽?jī)前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)600元、400元、200元。
?、缗嘤?xùn)期間凡有下列情形的，培訓(xùn)時(shí)間順延。
1.未按規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)計(jì)劃者，按培訓(xùn)要求補(bǔ)足缺項(xiàng)。
2.出科考核、年度考核及階段考核不合格者，培訓(xùn)期限順延一年。
?、枧嘤?xùn)期間有下列情形的，給予一定處罰。
1.未按時(shí)上交出科考核表、理論試卷、輪轉(zhuǎn)通知回執(zhí)、考勤表、登記手冊(cè)等資料、不按要求提交住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理平臺(tái)信息的，缺少一項(xiàng)資料扣除績(jī)效工資200元。不按時(shí)提交以上資料超過(guò)3次，停訓(xùn)學(xué)習(xí)1個(gè)月，停訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的待遇等事項(xiàng)參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，培訓(xùn)時(shí)間順延。
2.無(wú)故缺席醫(yī)院組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)公共課及考試者，缺席一次扣績(jī)效工資200元。缺席3次以上，年度考核不合格。
3.學(xué)員未經(jīng)同意擅自更改輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，或弄虛作假者扣除當(dāng)事者當(dāng)月績(jī)效工資，全院通報(bào)批評(píng)，并取消優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選資格。
4.無(wú)故缺勤者全院通報(bào)批評(píng)，無(wú)故缺勤3天以上、7天以內(nèi)者出科考核不合格。
?、榕嘤?xùn)期間凡有下列情形的，給予終止培訓(xùn)處理。
1.經(jīng)常遲到、早退或無(wú)故缺勤，屢教不改者，每季度累計(jì)超過(guò)5次。
2.年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)7天者（法定節(jié)假日和公休日除外）。
3.嚴(yán)重違反考核紀(jì)律，屢教不改者。
4.年度考核不合格者。
5.違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，造成惡劣社會(huì)影響或玩忽職守，造成嚴(yán)重醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失者。
6.觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成刑事犯罪者。
7.考取研究生或其它原因不能保證繼續(xù)接受培訓(xùn)者。
七、附則
㈠本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
?、姹巨k法由科教科負(fù)責(zé)解釋。
海南省婦幼保健院
二0一三年十二月一日