2011年我院新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)

針對上半年我院通過公開招聘的12名護(hù)士和3名醫(yī)生，為增強(qiáng)新進(jìn)人員的歸屬感，使她們盡快熟悉醫(yī)院的規(guī)章制度及管理模式，了解相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī)、制度，使新進(jìn)員工更快融入醫(yī)院的工作。護(hù)理部于9月13日開始負(fù)責(zé)組織對新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)工作，本次崗前培訓(xùn)得到院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室及人事科的大力支持，向偉院長和吳樹行副院長參加崗前教育的開班儀式，向院長在開辦儀式上做重要講話。

     本次崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括醫(yī)院的概況介紹、組織紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理服務(wù)理念、院內(nèi)感染知識、患者安全十大目標(biāo)及核心制度、護(hù)理文件書寫等。其中吳樹行副院長和趙慶憲副書記分別對護(hù)理理念及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)課程進(jìn)行授課。經(jīng)過合計(jì)6天時(shí)間的培訓(xùn)，于10月13日順利完成本次新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及考核工作。

      通過本次的崗前培訓(xùn)，新進(jìn)護(hù)士們都全部熟悉并掌握了患者安全十項(xiàng)目標(biāo)要求。但是，對手衛(wèi)生的相關(guān)知識（洗手指證）掌握不夠。因此，在接下來的輪科過程中，我們將重點(diǎn)考核此相關(guān)知識及操作執(zhí)行情況。

     本次崗前教育規(guī)模雖不大，但是作為醫(yī)院第一次進(jìn)行有目的性的新進(jìn)人員崗前教育，院領(lǐng)導(dǎo)對本次培訓(xùn)非常重視，對培訓(xùn)內(nèi)容及授課老師皆有嚴(yán)格要求，護(hù)理部對培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、師資、時(shí)間的安排進(jìn)行了精心的組織，同時(shí)對本次授課的質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查評估，以備總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及為下次的崗前培訓(xùn)工作做更好的準(zhǔn)備。
                               2011年10月19日
表1：崗前培訓(xùn)課程安排表
表2：崗前培訓(xùn)考核記錄
表3：崗前培訓(xùn)評價(jià)匯總表